Psychologue du travail et associée chez Hors-Piste, Josiane détient une maîtrise en psychologie ainsi qu’une maîtrise en administration des affaires (MBA). Au cours des 25 dernières années, elle s’est spécialisée en développement organisationnel et s’est illustrée par sa capacité à mobiliser et à engager les individus, les groupes et les organisations dans des démarches de changement qui ont de l’impact et qui produisent des résultats pérennes, et ce, même dans des situations complexes et conflictuelles. Dans ses interventions, elle mise sur l’intelligence collective et sur les forces des systèmes en place pour aider les gens à développer une bonne compréhension des enjeux et à faire émerger des pistes d’actions porteuses pour répondre efficacement aux défis actuels et futurs des équipes, des organisations et des communautés.

Détentrice d’un doctorat en psychologie organisationnelle et associée chez Hors-Piste, Julie possède près de 30 ans d’expérience comme gestionnaire, conseillère, formatrice, coach et facilitatrice. Au fil des ans, elle a su développer une expertise de pointe en conduite du changement et en leadership collaboratif, en accompagnant des organisations d’envergure (sociétés d’états, milieux hospitaliers, éducatifs, municipalités, entreprises privées) à développer et mettre en œuvre des processus, des pratiques et des comportements qui créent et renforcent l’alignement, la synergie, l’impact et la proximité au sein des équipes. Ces façons de faire et d’être sont devenues essentielles afin de pouvoir performer avec agilité, rigueur et dynamisme dans des environnements complexes, soumis à de nombreuses turbulences.